Home Ekonomi Personeline onları işsiz bırakabileceğini söyleyen Baidu yöneticisi artık işsiz

Personeline onları işsiz bırakabileceğini söyleyen Baidu yöneticisi artık işsiz

16
0

Fotoğraf: V2images (Getty Images)

Baidu’nun halkla ilişkiler şefi, yaygın tepkiye yol açtıktan sonra artık teknoloji devinde çalışmıyor gibi görünüyor personele anlatan birkaç video yayınlamak o “(onların) annesi değil” ve “(onları) bu sektörde işsiz bırakabilir.”

Krispy Kreme’nin ilk çeyrekteki ritmi kalp çörekleriyle şekillendi

Firmanın üst düzey yöneticilerinden Qu Jing, bu haftanın başlarında TikTok’un Çin versiyonu Douyin’de kendisinin birkaç videosunu yayınlayarak şirkete yoğun bağlılık ihtiyacı hakkında bazı sert mesajlar paylaştı. Gönderiler, Qu’nun yoğun çalışma kültürünü yüceltmesi üzerine sosyal medyada anında tepkiye neden oldu. Çinli teknoloji şirketleri arasında yaygın.

Associated Press ve Çin’in çevrimiçi haber sitesi 36Kr’nin haberine göre Qu artık Baidu’da değil. Haber ilk kez Perşembe günü geç saatlerde duyuruldu. İsimsiz bir Baidu çalışanı AP’ye söyledi Qu’nun artık firmanın iç sistemlerinde görünmemesi.

Qu, Weibo gibi sosyal medya platformlarındaki ciddi tepkilerin ardından Perşembe günü itibarıyla gönderileri kaldırdı. “İnsanların görüş ve eleştirilerini ciddiyetle okuduğunu” ve bunlar üzerinde “derinlemesine düşüneceğini” söyledi. Finans Zamanları bildirdi.

AP’ye göre bir gönderisinde “Eleştirilerin çoğu son derece yerinde, derinlemesine düşünüyorum ve bunları alçakgönüllülükle kabul ediyorum” dedi. “Videoda şirketin değerleri ve kurum kültürü hakkında dışarıdan yanlış anlaşılmalara neden olan, ciddi zarara yol açan pek çok uygunsuz (söylenen şeyler) var. İçtenlikle özür dilerim.”

Çin’in teknoloji sektöründeki patlamayla birlikte, uzun çalışma saatleri rakiplerine ayak uydurmak isteyen şirketler için bir beklenti haline geldi. 2019’da Alibaba’nın kurucusu Jack Ma ülkenin fazla mesai kültürüne övgüde bulundubuna “büyük bir nimet” diyor.

Son yıllarda bu kültüre “”996“Ya da haftanın altı günü sabah 9’dan akşam 9’a kadar çalışmak ciddi tepkilere yol açtı, özellikle genç nesillerden. Bu, şirketlerin iş-yaşam dengesi söz konusu olduğunda imajları konusunda daha bilinçli olmalarına neden oldu. TikTok’un sahibi ByteDance’in bildirildiği bildirildi geri adım atıldı Temmuz 2021’de zorlu çalışma saatleri, işçilerin beş günlük çalışma haftaları ile altı günlük çalışma haftalarını değiştirmesini gerektiren “büyük hafta/küçük hafta” politikasını iptal etti.

Kaynak

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here