Home Ekonomi İngiltere’deki ücretler, basit bir politika sayesinde Avrupa ve ABD’den iki kat daha...

İngiltere’deki ücretler, basit bir politika sayesinde Avrupa ve ABD’den iki kat daha hızlı artıyor

9
0

İngiltere’nin yeni İşçi Partisi hükümeti, ülkeyi ekonomik zirvelerine geri döndürme sözü vererek ezici seçim zaferinden çıktı. İşçi maaşlarındaki artışa dair son kanıtlar, bu sözü yerine getirmeleri için onlara iyi bir platform sağlayacak.

Indeed Hiring Lab’ın verilerine göre, İngiltere’de Haziran’a kadar geçen yılda ücretler %7 arttı. Bu, ücretlerin %3,7 arttığı Avro Bölgesi’ndeki oranın neredeyse iki katı ve %3,1 artan ABD’deki büyümenin iki katından fazla.

Sonuçlar üç ekonominin daha geniş ekonomik bağlamıyla farklılık göstermektedir. IMF’nin son tahminine göre, Birleşik Krallık’ın bu yıl Avro Bölgesi ve ABD’den daha yavaş büyümesi bekleniyor.

Bunun açıklamalarından biri, İngiltere’deki Ulusal Yaşam Ücreti’nde, yani işverenlerin 21 yaşın üzerindeki çalışanlarına ödemek zorunda olduğu yasal asgari ücrette büyük bir artış olması muhtemel.

Birleşik Krallık hükümetinin görevi, danışma kurulu olan Düşük Ücret Komisyonu’nun önerileri doğrultusunda, ulusal geçim ücretini Birleşik Krallık ortalama ücretinin üçte ikisinde tutmaktır. Bu hedef, çalışanların göreceli yoksulluğa düşmesini önlemeye yardımcı olur.

Enflasyon ve özel sektör ücret artışlarıyla uyumlu bir şekilde, Ulusal Asgari Ücret Nisan ayında %9,8 oranında arttı; bu, 2016’da uygulamaya konulduğundan bu yana üçüncü en büyük artış oldu. Ulusal asgari ücret artışı 16 ila 20 yaş arasındakiler için daha da fazlaydı.

Tony Blair’in İşçi Partisi hükümeti 1999’da ulusal asgari ücreti uygulamaya koydu. O zamandan beri Birleşik Krallık’taki asgari ücret %70 arttı. Bu arada, medyan ücret o dönemde yalnızca yaklaşık %20 arttı ve bu da Birleşik Krallık’taki ücret eşitsizliğinde bir azalma olduğunu gösteriyor

Düşük Ücret Komisyonu, geçen yılın nisan ayında yaklaşık 1,6 milyon kişinin asgari ücret veya altında ücret aldığını tahmin ediyordu; dolayısıyla tabandaki artışların büyüme üzerinde büyük etkileri olabilir.

Nitekim Ulusal Asgari Ücret’in geçen yıl İngiltere’deki hızlı ücret artışına katkıda bulunduğu söyleniyor, ancak bu tam açıklama değil.

Indeed Hiring Lab’ın EMEA araştırmaları başkanı Pawel Adrjan, “Tüm ücret aralıklarındaki güçlü ücret artışı, Birleşik Krallık’taki Ulusal Asgari Ücretin 1 Nisan’da %9,8 oranında artmasının, artan ücret artışının arkasındaki tek etken olmadığını, ancak sektöre özgü işgücü talebinin yanı sıra düşük ücretli maaşlar üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor” dedi.

“İşçi Partisi’nin İngiltere’nin ulusal asgari ücret yapısında yaşa bağlı aralıkları kaldırmayı planlamasıyla, düşük ücretli meslekler bir kez daha destek görebilir.”

İşçi Partisi, Düşük Ücret Komisyonu’nun yetki alanının yaşam maliyetini de kapsayacak şekilde genişletilmesine izin vereceğini ve böylece gelecekte Ulusal Yaşam Ücreti’nde daha da önemli artışların önünü açacağını söylüyor.

Enflasyon baş ağrısı

Çalışanlar maaşlarındaki artışı sevinçle karşılasalar da, bu durum faiz oranlarını düşürmek isteyen politikacılar için kafa karıştırıcı bir gelişme olabilir.

İngiltere Merkez Bankası, artan fiyatlarla mücadele etmek için yaklaşık bir yıldır taban faiz oranını yüzde 5,25’te sabit tutuyor.

Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) Mayıs ayında bankanın %2 hedefine ulaştı. Ancak merkez bankası enflasyonun üçüncü çeyrekte tekrar artacağını ve bu nedenle faiz oranlarını düşürmeyi erteleyeceğini bekliyor.

Bu arada ülke, Haziran ayında faiz oranlarını düşüren ilk büyük merkez bankası olan Avrupa Merkez Bankası’nın (ECB) yer aldığı Avro Bölgesi karşısında da geriliyor.

İngiltere’de ücretlerde sıcak bir artışa dair herhangi bir işaret, İngiltere Merkez Bankası’nın faiz oranlarını belirleyen yetkililerin faiz oranları konusunda zaten temkinli olan hırslarını dizginlemelerine yol açabilir.

İş dünyasının en büyük hikayeleri hakkında küresel CEO bakış açıları edinmek için CEO Daily bültenine abone olun. Ücretsiz kaydolun.

Kaynak

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here